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江西監(jiān)理英才招聘

本站共有653條江西監(jiān)理英才招聘信息，以下顯示為第376到400條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
資料員（資料主管） 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/11/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.文件管理：負(fù)責(zé)施工單位內(nèi)部及與建設(shè)單位、勘察設(shè)計單位、監(jiān)理單位等外部單位的各類文件和資料的收發(fā)、傳達(dá)、管... 詳細(xì)信息..
項目生產(chǎn)管理崗 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/11/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： （1）在項目副經(jīng)理（生產(chǎn)）的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)項目生產(chǎn)、進(jìn)度、安全、環(huán)保的檢查工作，協(xié)助項目經(jīng)理組織完善安全生... 詳細(xì)信息..
測量員 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/11/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、使用各種測量儀器及軟件，通過專業(yè)測量軟件進(jìn)行計算和繪圖； 2、依照戶外作業(yè)流程，進(jìn)行戶外測量工作；負(fù)責(zé)測量... 詳細(xì)信息..
質(zhì)檢員（項目質(zhì)量管理） 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/11/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、認(rèn)真實施“三工序”管理，嚴(yán)格工序交接制度，對重點工序?qū)嵤┲攸c監(jiān)督管理。2、在施工過程中，依據(jù)現(xiàn)行建筑工程質(zhì)... 詳細(xì)信息..
安全員 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/11/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊一起復(fù)核工程量，提高工程量正確性；2... 詳細(xì)信息..
經(jīng)營（預(yù)算） 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/11/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.貫徹執(zhí)行公司和項目的經(jīng)營方針和目標(biāo)，并及時檢查、調(diào)整和反饋。2.協(xié)助項目總經(jīng)濟(jì)師組織、實施好成本... 詳細(xì)信息..
技術(shù)員 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/11/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、配合總工、技術(shù)部長編寫各項施工方案、技術(shù)交底及安全交底；2、上報監(jiān)理單位、業(yè)主單位各種技術(shù)相關(guān)的資料；3、... 詳細(xì)信息..
分公司負(fù)責(zé)人 北京華凌建設(shè)有限公司 2025/11/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、任職要求1、專科以上學(xué)歷，年齡30-45歲，男女不限，條件優(yōu)異的可適當(dāng)放寬年齡要求，50歲以內(nèi)。2、能適應(yīng)出差、... 詳細(xì)信息..
資料員 北京華凌建設(shè)有限公司 2025/11/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、對項目從啟動到竣工全過程資料的整理、歸檔，不得有任何遺漏或損壞。做好各類資料檔案的接收、分類、整理。標(biāo)書... 詳細(xì)信息..
裝修技術(shù)負(fù)責(zé)人 蘇州市健元星建設(shè)工程有限公司 2025/11/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)精裝修項目從籌備到交付的全流程管理，包括制定項目施工計劃、把控施工進(jìn)度，確保項目按期完... 詳細(xì)信息..
項目經(jīng)理 湖北中楚鋼結(jié)構(gòu)工程股份有限.. 2025/11/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 現(xiàn)場項目經(jīng)理，現(xiàn)場管理，可以編制施工組織設(shè)計，與總包、設(shè)計、監(jiān)理等單位對接，二建以上建造師 詳細(xì)信息..
施工員（房建或市政） 梅州市建筑工程有限公司 2025/11/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.主持項目的全面管理工作；總協(xié)調(diào)項目工程進(jìn)度、質(zhì)量及安全工作的推進(jìn)情況；2.協(xié)調(diào)各項分包、材料供應(yīng)、機(jī)械配置... 詳細(xì)信息..
項目負(fù)責(zé)人 中國五洲工程設(shè)計集團(tuán)有限公.. 2025/11/20 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 主要職責(zé)：認(rèn)真貫徹公司制訂的經(jīng)營戰(zhàn)略和策略，以合同為據(jù)，全面負(fù)責(zé)項目實施的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，對公司質(zhì)... 詳細(xì)信息..
項目經(jīng)理 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/11/20 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 核心職責(zé)1. 項目全面管理：· 對公司負(fù)責(zé)，是項目履約的第一責(zé)任人，全面主持項目部的日常管理工作�！� 代表公司履行... 詳細(xì)信息..
能源項目管理 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/11/20 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長和盈利能力的持續(xù)提... 詳細(xì)信息..
施工員 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/11/20 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 核心職責(zé)1. 施工準(zhǔn)備與計劃執(zhí)行： · 熟悉施工圖紙、設(shè)計文件和技術(shù)規(guī)范，參與圖紙會審和技術(shù)交底。 · 根據(jù)項目... 詳細(xì)信息..
電力總工程師 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/11/20 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、任職資格：取得建設(shè)部二級以上機(jī)電建造師資格或者建造師證書；取得電力或相近專業(yè)中級及以上職稱；行業(yè)內(nèi)不低... 詳細(xì)信息..
輸電線路工程師 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 2025/11/20 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、負(fù)責(zé)與各方單位（業(yè)主、監(jiān)理、裝修、暖通、強弱電、給排水、消防）等單位協(xié)調(diào)與配合及突發(fā)事件的處理。2、負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
道路項目生產(chǎn)經(jīng)理 中鐵建工集團(tuán)有限公司國際事.. 2025/11/19 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位名稱：道路生產(chǎn)經(jīng)理所屬部門： 項目部匯報對象： 項目總工/項目經(jīng)理工作地點：巴布亞新幾內(nèi)亞 公路項目現(xiàn)場I... 詳細(xì)信息..
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