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湖北設(shè)計(jì)英才招聘

本站共有超過(guò)5314條湖北設(shè)計(jì)英才招聘信息，以下顯示為第326到350條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
道路橋梁設(shè)計(jì)師 杭州至城建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：1. 完成公路總體方案設(shè)計(jì)或路基路面設(shè)計(jì)或橋涵設(shè)計(jì)，初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等;2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)成果的圖紙會(huì)審... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 杭州至城建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、配合相關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)開拓，了解客戶需求，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目順利完成；擬定并實(shí)施設(shè)計(jì)管理部制圖規(guī)范；2... 詳細(xì)信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)師 杭州至城建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、本科及以上的學(xué)歷，城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、5年以上城市規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)；3、能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，具有較強(qiáng)的規(guī)... 詳細(xì)信息..
一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 深圳市博森栢盛園林景觀設(shè)計(jì).. 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 退休70歲以下的都可以 詳細(xì)信息..
一級(jí)注冊(cè)建筑師 深圳市博森栢盛園林景觀設(shè)計(jì).. 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 退休70歲以下就行 詳細(xì)信息..
裝飾施工圖深化設(shè)計(jì)師 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、參與所在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)工作，包括方案設(shè)計(jì)；2、配合方案設(shè)計(jì)師完善設(shè)計(jì)工作，組織施工圖啟動(dòng)會(huì)，... 詳細(xì)信息..
裝飾設(shè)計(jì)助理 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排；2、協(xié)助設(shè)計(jì)師收集、整理、組織制作方案所需設(shè)計(jì)資料；3、配合設(shè)計(jì)師完成圖紙... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)工程師 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 在專業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展以下工作：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的給排水系統(tǒng)設(shè)計(jì)，包括給排水、熱水、消防、排污、... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)工程師 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 在專業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展以下工作：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的暖通系統(tǒng)設(shè)計(jì)，包括空調(diào)、供暖、通風(fēng)等系統(tǒng)等；2. ... 詳細(xì)信息..
機(jī)電設(shè)計(jì)助理 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述：在專業(yè)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下開展以下內(nèi)容的學(xué)習(xí)及工作： 1、給排水和暖通全過(guò)程設(shè)計(jì)；2、參與和參建各專業(yè)之間的... 詳細(xì)信息..
裝飾方案設(shè)計(jì)師 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求帶領(lǐng)初級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理完成公司制定的各類設(shè)計(jì)任務(wù)；2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成創(chuàng)新... 詳細(xì)信息..
水暖設(shè)計(jì)助理 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述：在暖通和給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下開展以下內(nèi)容學(xué)習(xí)及工作 1、給排水和暖通全過(guò)程設(shè)計(jì)；2、參與與參建各專... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)工程師 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 在專業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展以下工作：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)，包括變配電、照明、動(dòng)力、新能源等... 詳細(xì)信息..
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)推廣 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司線上線下的運(yùn)營(yíng)推廣；2、負(fù)責(zé)公司多種載體的維護(hù)和更新；3、與公司其它部門密切合作，積極開... 詳細(xì)信息..
建筑師（施工圖） 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： -能夠獨(dú)立完成施工圖設(shè)計(jì)工作；-能嚴(yán)格執(zhí)行公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和設(shè)計(jì)原則；-審核、校對(duì)施工圖圖紙。任職要求：-建... 詳細(xì)信息..
助理建筑師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、協(xié)助配合主創(chuàng)設(shè)計(jì)師工作，了解項(xiàng)目設(shè)計(jì)方向、認(rèn)真研究設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料，領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖；2、熟練應(yīng)用建筑設(shè)計(jì)規(guī)范及... 詳細(xì)信息..
助理暖通工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： -繪制設(shè)計(jì)圖紙；-協(xié)助進(jìn)行技術(shù)支持；-對(duì)圖紙、文檔等資料進(jìn)行整理與歸檔；-完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： -能獨(dú)立繪制設(shè)計(jì)圖紙；-協(xié)助進(jìn)行技術(shù)支持；-協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)外單位的溝通，處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題；-負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙和文檔等... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目電氣專業(yè)方案，擴(kuò)初圖紙審核，提出合理化修改建議，并跟蹤落實(shí)修改；2、協(xié)助編制電氣工... 詳細(xì)信息..
高級(jí)暖通工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 獨(dú)立完成本專業(yè)全程設(shè)計(jì)及相關(guān)深化工作，對(duì)所承擔(dān)的項(xiàng)目整個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)責(zé)。參加各種設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)會(huì)議... 詳細(xì)信息..
助理室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： - 協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計(jì)師進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，包括空間布局、配色等。- 根據(jù)項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)制作預(yù)算案，并對(duì)預(yù)算進(jìn)行分析和調(diào)整... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)給排水系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，熟練掌握給排水設(shè)計(jì)規(guī)范，能獨(dú)立完成給排水系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作，具有一定的工程經(jīng)驗(yàn)... 詳細(xì)信息..
助理給排水工程師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： -繪制設(shè)計(jì)圖紙；-協(xié)助進(jìn)行技術(shù)支持；-對(duì)圖紙、文檔等資料進(jìn)行整理與歸檔；-完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的室內(nèi)設(shè)計(jì)；2. 負(fù)責(zé)與各專業(yè)部門的協(xié)調(diào)和項(xiàng)目調(diào)整；3. 負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計(jì)成果匯報(bào)等相關(guān)工作。... 詳細(xì)信息..
助理電氣設(shè)計(jì)師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： -繪制設(shè)計(jì)圖紙；-協(xié)助進(jìn)行技術(shù)支持；-對(duì)圖紙、文檔等資料進(jìn)行整理與歸檔；-完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求... 詳細(xì)信息..
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